동네방네행복도시 금천제253회 금천구의회 임시회2025년주요업무계획2025.02.행정지원과자 치행 정과교육 지원과주민안 전과행정안전국민원여권과 1 목 차 i1일반현황ii. 부서별 업무계획31. 행정지원과32 자치행정과273. 교육지원과574주민안전과835. 민원여권과105 1 . 일반현황조직 및 인력조직현황;5과 23팀행 정 안 전 국행정지원과자치행정과교육지원과주민안전과민원여권과(5팀)(5팀)(5팀)(4팀)(4팀)행정지원팀자치행정팀교육정책팀재난안전팀민원행정팀인사팀주민자치팀교육지원팀중대재해예방팀민원서비스팀후생교육팀주민참여팀온종일돌봄팀스마트관제팀가족관계등록팀대외협력팀지역공동체팀평생학습팀민방위팀여권팀정보통신팀자원봉사팀진로진학지원팀그인 력 : 정원 147명 [현원 150명]정원(현원) (기준일25. 1월 말)부 서 명합 계3급4급5급6급7급8급9급행정안전국147 (150)0 (0)7 (7)7 (6)29 (30)50 (49)42 (44)18 (20)행정지원과50 (48)(0)1 (1)2 (2)9 (10)17 (17)15 (75)6 (3)자치행정과25 (25)(0)0 (0)1 (1)5 (6)8 (8)7 (6)4 (4)교육지원과25 (26)(0)0 (0)7 (1)5 (5)9 (8)8 (9)2 (3)주민안전과21 (22)(0)0 (0)2 (1)5 (5)6 (8)4 (5)4 (3)민원여권과26 (29)(0)0 (0)1 (1)5 (4)10 (8)8 (9)2 (7) 2예산현황(단위: 천원)2024년구분2025년증감증감률(%)(당초예산)합 계157,100,540155,043,0242057,5161.3계123,232,425119,765,3773,467,0482.9정 책 사 업 비12,773,68015,637,74542,858,06518.3행 정 지 원 과행정운영경비110,458,745104,133,6326,325,713재 무 활 동 비계12,048,72470,984,9831,063,7419.7정 책 사 업 비9,619,0598,679,514939,54510.8자 치 행 정 과행정운영경비2,429,6652,290,469139,1966.1재 무 활 동 비15,00015,000순감계16,828,73920,069,7673,241,02816.1정 책 사 업 비16,586,05819,848,04343,261,98516.4교육 지 원 과행정운영경비237,281214,94422,33710.4재 무 활 동 비5,4006,7801,38020.4계4,113,5473,393,226720,32121.2정 책 사 업 비2,872,4202,179,283693,13731.8주 민 안 전 과행정운영경비85,792101,26715,47515.3재 무 활 동 비1,155,3351,712,67642,6593.8계877,105829,67747,4345.7정 책 사 업 비823,724791,59232,1324.민 원 여 권 과행정운영경비53,38738,07915,30240.2재 무 활 동 비 행정지원과행정지원팀인 사 팀후생교육팀대외협력팀정보통신팀 조직현황 : 5팀팀 명주 요 업무행사 및 의전 종합청사관리 청사방호 보안업무 당 숙직행정지원팀차량 관리 통합방위협의회 운영 등행정 기술 관리운영 임기제 공무원 인사관리 복무관리인 사 팀경력평정 및 근무 평정 인사위원회 기준인건비 공채시험관리맞충형복지제도 운영 시상조회 고용 건강보험,휴양시설 구내식당후생교육팀직원 역량강화 교육 친절업무독서교육국내 해외 교류 협력사업 남북교류 사업 남북교류기금 관리대외협력팀공무원-공무직 노조 관리 친선도시 직거래장터등구내통신망 및 자가통신망 운영관리 정보통신 보안업무 개인정보보호정보통신팀정보통신공사 사용전검사 및 설계도 확인 등인력현황정원 50명 [현원 48명]정원(현원) (기준일25. 1월말)인력현황합 계3급4급5급6급7급8급9급정원(현원)50 (48)(0)7 (7)2 (2)9(10)17 (17)15 (15)(3)* 구청장 비서실 6명 포함 (별정5금 1명,별정7급 1명,별정8급 1명 행정(급 1명행정8급 2명) 주요사업 목록연번주 요사 업구분종합청사 환경 개선 및 기능 보강계속2소통-공감하는 성과 중심의 청럼 인사운영계속3직원올 돌보고 챙기는 체계적인 복지제도 운영계속12직무 능력 향상과 균형 짓는 삶올 위한 학습 환경 조성계속165해외 친선 및 우호도시 교류 협력 강화계속19국내 친선도시 교류 활성화계속21정보통신 시스템 운영관리 내실화계속23 종합청사 환경 개선 및 기능 보강계속사업필요성종합청사 노후 시설 및 설비 교체름 통해 종합청사 운영 효율성 및안전성 제고사업개요사업기간2025년1월~12월사업위치금천구청종합청사사업내용종합청사 노후시설 개선 및 설비 교체추진계획청사 노후시설 개선종합청사 사위실 리모델럽 (3개소)뻔금광장 배수로 그레이팅교체(217개)노후 사무용 가구 및 집기 교체청사 기능 보강종합청사 기계실 공조기 버터플라이 빌부교체종합청사 승강기 기계실 인버터교체종합청사 수변전실 보호계전기 교체종합청사 뻔금광장 배수 그레이팅교체청사 환경개선종합청사 사업장 폐기물 처리 위탁 용역(구청사 사업장페기물 배출자 신고)종합청사 에너지 진단 용역(5년 주기)기대효과종합청사 노후시설및 설비 교체 통한 청사기능 보강2025년소요예산{500,580천원(단위천원)연차별 소요재원재 원 별합 계2025년2026년2027년계1,770,580500,580570,000700,000구 비1,770,580500580570,000700,000 2소통 . 공감하는 성과 중심의 청력 인시운영계속추진배경인사분야 내부청력도름 제고름 위한 지속적인 소통행정 강화 필요24년도공공기관 청검도 즉정 결과 ,인사분야 청험도는 상승추세름보이고 있어 , 직원들의 소통과 공감을 통해인사정책에대한 긍정적인 인식올 더욱 강화해나가는 방안이 필요함인사분야 내부 체감도 변화22년대비 23년 8.6점(16.49) 상승 22년대비 24년13점 (24.896)상승24년 전체 기초자치단체(구) 평균 (55.6점) 대비 +9.7점높은 점수 확득(17.496)일하는 직원이 대우발는 합리적이고 공정한 평가체계 강화승진의 기반이 되는 평가제계의 공정성 합리성 강화(24년도 민원감사담당관 내부구성원청렬인식 조사) 인사 분야의가장 시급한 개선이필요한 부분1순위승진(31.490)추진개요꼼_하분 방고} {절이콜끔의소6간 304스 gs3 계선 버4요 오기'인구논 {여기 코30 86 0ipa가 47 집다y?서 굽사경 120 aa 구다석녀 뒤권 '기 꺼권겨도 요삼기즈 모mvyar 조기임씨 모기건로리터 가볍 익 끈년근 모리여{히바다 *5y오로 786느 그리}m수소기 } 압력 g리/터씨 씹다 모면화고기터 급 나] 1가b 43시다 라춘기 근녀 버기 세부추진사항소통과 공감을 위한 인사제도 개선 협의회 운영x 24년 청름권설팅 정책제언 반영(목적) 인사제도 개선 과정에서 내부 구성원의 의견올 적극 수험하여 인사업무에 대한 직원 신회도제고(기능) 근무평정 , 승진 , 전보 등 인사업무 전반에 대한 제도개선 시직원들의 의견 수험 창구로 활용(구성) 직원 (세대 : 계급별 균등 구성) ,노조대표 등 구성(기대효과) 직원 의견 수험 및 인사제도 개선안의 확산 창구 역할일히는 분위기 조성올 위한 디면평가 확대 및 내실화x 24년 청력건설팅 정책제언 반영(목적) 기존 다면평가흘 확대 적용하여 직원 간의소통올 추축진하고 , 평가의 공감대틀 형성하여 내부 청험도 향상에 기여(내용) 평가대상의 확대 (56급 이상 전원 , 7급 4년차 이상)및 내부청검도 관련 평가항목 십입구 분종 전개 선평가대상4.5 6급으로의승진심사 대상자5-6급 전원 및 7급 4년차 이상평가내용리더십 직무능력 업무실적 행태 등청름성 항목 추가 (내부청력도 향상 도모)(인원) 50명 (상금자 , 동급자 , 하급자 그룹별 인원배정)(방법) 온라인 평가 / 평가자당 만점 또는 최저 점수 부여 기회 제한(활용) 승진심사 (의결) 시 참고자료로 활용하위1096 및 90점미만 피평가자근무성적평정성과급 상위등급 지양다면평가 하위자 국(과)장면담올 통한 개선검토(시행) 2024년1 0월 시범 운영 완료및 25년도 확대 예정운영현황 : 2개 자치구 다면평가 실시 r 참고자로로 활용(13개 자치구)l 하위자 승진 제한(9개 자치구) 근무성적평정'가' 평정제도 운영x 24년 청력컨설팅 정책제언 반영(목적) 직무수행능력및 태도가 극히 불량하여조직분위기틀저해하는 직원에대해'가평정올 부여함으로씨 , 일하는공무원올 보호하고 우대하는 공정한 공직풍토조성(대상) 5급 이하 일반직 및 별정적(방법) 대상자 발생 시 예외적제한적으로 운영운영체계교육기준결정사전예고조사 및 검종평정부여인사관리'가' 평정평정권자복무위반 , 비위행위 등평정단위별교육기준결정성과면담(민원감사담당관평정부여부서배치위원 회행정지원과 등)*이의 불목신청 기능기존 보직림장에 대한 보직 심사 운영(내용) 팀장 보직 부여 후 직위해제 외 부적격사유 발생 시별도 보직 배제에 관한 평가체계 마련(방법) 보직심사 위원회에서 보직적격및 배제여부 심사 등건전한조직문화 형성올위해불가피한 경우에예외적 제한적운영전문직위 지정 및 전문관 운영(목적) 기피되논 업무 또는 주요사업 추진의 연속성 확보지정절차전문직위 추천선정위원회 개최전문직위 지정심의전문직위 지정국 . 소별 심의추천행정지원과인사위원회행정지원과운영사항연번시행선발 . 운영 사항비고'24. 7월 시범세입 세출 전문관 (재무과)1명예산종관 전문관 (기획예산과)2'25. 1월 확대2명문화유산 전문관 (문화체육과) 행정변화에 능동적으로 대응하는 조직 정비운영목적일방적인인력증원 . 감죽이 아니라 부서의견 수험과 설득과정올 거치는 쌍방향 조직 진단 과정 및조직개편 (필요시 )추진절차자체진단조직개편(안) 도출자치법규부서팀) 재배치조직개편종학분석_(핵심현안 반영)개정및원부동시행(의견수럼)부서정원 조청수요자 중심의 열린 인사상담 운영찾아가는 인사상담(정기인사 전) 정기인사 운영방안 방향 설명및개선사항 청취(정기인사 후) 정기인사에대한 부서의견 청추및고충파악온/ 오프라인 인사상담 상시운영(오프라인) 직급별맞춤 인사상담관 운영 >다양한 상황에 적기대처(온라인) 방문이어렵거나 익명이요구되논 인사상담 상시운영 (메신저활용)육아지원 강화책 운영및 육아시간 사용자 균형 배치추진시기상시운영 (2025년 상반기 부터)연번내용기존변경육아휴직 경력 인정 개선첫째 1년만 인정자녀당 최대 3년2육아휴직 수당 지급 연장최대 12개월최대 18개월(부국가 모두 3개월 0쌍 육이직 새매월 말 5일전3대우공무원 선발 요건 개선매월1일(복직시 누락 발생)자녀 특정 시간선택제전환근무8세 또는12세 이하 또는지정 기준 및 범위 개선초등 2학년 이하초등 6학년 이하육아시간 사용자 부서간부서 총원의 2095기준 없음균형배치안 마련이내 배치10 기대효과소통 활성화틀 통한 내부 청렬도 향상 및 직원 근무만족도 제고직장 내 일하는 분위기 조성 및 성과 중심의 조직문화 안착행정변화에 능동적으로 대응하는 조직운영 체계 확립2025년소요예산비예산11 3직원올 돌보고 챙기는 체계적인 복지제도 운영계속사업개요사업대상금천구 소속 전 직원및 구의원사업내용직원 돌봄 건강관리 지원 (자기계발비 지원 , 보건소 연계 건강관리사업 등)맞춤형 여가문화생활 지원 (복지포인트, 문화생활 지원 , 직장동호회 지원)후생복지시설 운영 (휴양시설, 구내식당 , 체력단런실 , 직원보건실 운영)기타 격러제도운영 (출산 육아 지원 , 신규직원 겪러 , 경조사 등 지원)2024년 주요 추진 실적구 분사 업 명내 용기본포인트 50p 종액 및 휴직 직원 복지포인트맞출형복지포인트 운영지원하여 직원복지 향상복지제도운영단체보험 보장추가 가입자녀 출산 시 출산축하금 지급(자녀당 50만원)치아 보존치료(개당 10만원 2개 한도) 기본보장 추가후생전 직원 법인혼도 또는 자율휴양소 이용 후복지시설직원 휴양시설(큰도) 운영지원금(25만원) 지급으로 확대 운영전체 직원의 95% 이용운영선호도 높은 서도 회원권(호반호텔안리조트) 1구좌 구매육아시간 이용 직원 업무육아시간 이용일에 따라 업무분담자에 포인트 차등 지원x 반기별 이용일 60일 기준6op / 10op 지급분담자 격려 포인트 지급% 상반기141명 4,590포인트 지원직원 문화비 지원도서구입 등 문화비 적용 문화활동 영역 확장x (23) 941명 지원 *(24) 1,170명 지원 (24.39 ^)구청 보건소에서 독감 및 대상포진 무료 예방접종예방접종 지원보건소 연계]* 독감('23) 469명 접종>('24) 849명 접종 (81% ^)대상포진 ( 50세 이상]132명 접종직원격러제도혈액검사 지원보건소 연계구청 보건소에서 기본 혈액검사 무료 지원운영행정종합배상공제 가입공무수행 중 발생하는 법률상 배상책임 보상생일선물 금액 상향 지급생일선물 지급(문화상품권 5만원복지포인트 10만원)명절선물 지급전통시장( 온누리)상품권 금액 상향 지급 (3만원--5만원)자녀 출산 시 축하 복지포인트 증액자녀 출산 직원 겪려(첫째 20op 둘째 50op 셋째 이상 1,0oop)% 출산 직원 24명 6,300천원 지원12 추진계획2025년 주요 변경 내용사업명내용비고문화 / 건강관리 활동 시 최대 10만원 지원직원자기계발비 지원x 기존문화비 3만원변경 : 자기계발비(문화/건강관리 활동) 10만원 지원정신질환 진단우울증 등 정신질환 진단 확정 시 위로금20만원 지급위로금 지원x 기존 : 10만원변경20만원건강체육행사행사운영 시 필요한 기타 부대비용(교통비 활동비 등)관리지원금 지원추가 지원x 기존 : 1인 1회 1만원변경 : 1인 1회 3만원무료 혈액검사구청 보건소에서 기본 혈액검사 무료 지원지원x 기존 : 국가건강검진 대상 외 직원변경 : 전 직원건강관리금연글리님, 대사증후군 사업 참여자 중 성과자에 인센성과자인센티브 지원티브 지원 (자기계발비 30만원)휴양시설자유롭게 휴양시설 이용 후 청구 시 지원금 지급지원금 지원x 기존 : 1인당 25만원변경1인당 30만원후생하계 성수기에 이용할 수 있는 인기 휴양시설흘 임차복지하계유양소 운영하여 운영시설x 기존 : 미운영 + 변경 : 운영구청 체력단련실(사워실 포함) 무료 개방하여 건강관리체력단련실 운영지원x 기존 : 이용료 연 30포인트그변경 : 무료기간제근로자행정종합배상공제 가입 대상 추가 독감 예방접종 실시기타후생복지 혜택확대대상 추가체계적인 직원 돌봄 건강관리 시스템 마련직원 개별 건강관리틀 위한 자기계발비 지원확대직원 개별적 선호와 필요에 따라 헬스장 이용료 운동기구 구매 등 체력단련올 위한 건강관리비용으로 사용하고 신청시 자기계발비 지원기존 문화활동 3만원 지원 사업흘 자기계발비 지원 사업으로 통합하여1인 10만원 내에서 지급기존문화비 3만원변경자기계발비 ( 문화 /건강관리 활동)70만원지원13 직원 마음챙김 정신질환 진단 위로금 증액확대업무 스트레스 등으로 인해 우울증 등 정신질환으로 진단 확정편 경우위로금 20만원(기존10만원) 지급하여 마음건강 치료 지원체육행사비 지원금 인상및 운영방식 변경확대각 부서별 직원 단합 위크습 형식으로 변경하여 체육 / 문화행사 추진행사운영 시 필요한 기타 부대비용(교통비 , 활동비 등) 예산 추가 지급기존회당7인7만원 (연2회)변경회당 7인 3만원 (연2회)시설 정비률 통한 쾌적하고 청결한 체력단련실 운영개선구청 체력단련실(사위실 포함) 전 직원 무료 개방하여 건강관리 지원기존이용료 연 30포인트143명이용 >변경전 직원 무료 이용체릭단런실 사위실 시설 개선(수전 / 선반 교체 , 소규모 시설 보수) 올통한 위생적이고 안전한 사위실 운영접근성이 좋은 보건소와 연계하여 건강 복지사업 추진확대50세 이상 직원 대상포진 등 예방주사 무료접증올 통한 면역력 강화전 직원 대상 독감 예방주사 무료 접종 추진국가건강검진 대상 구분 없이 전 직원 무료 혈액검사 지원금연글리낙 , 대사증후군 사업 참여자 중 성과자에 인센티브 지원2직원맞출형여가활동 및 문화생활 지원맞출형 복지포인트 운영으로 위라백 실천일과 삶의 조화로운 양립올 위해 가정친화 건강관리 , 자기계발 , 여가활동으로 이용 가능한 맞춤형 복지포인트 제공(1,9202,520포인트)금천문화재단과 연계한 전시 공연 지원직원이 가까운 금나래아트올에서 문화생활올 누필 수 잇도록 금천문화재단과 연계한 전시 및 공연 지원 지속 추진14 3심신 재충전올 위한 휴양시설 운영휴양시설 지원금 인상하여 직원 만족도 향상확대전 직원 휴양시설 지원금 지급액올 1인당 30만원(기존25만원) 으로인상하여 개인의 기호에 맞는 휴양시설 이용 지원직원 수요에 따른 하계 휴양소 운영확대예약이 어려운 여름 성수기 휴양시설 수요에 대응해 다양한 테마의하계 휴양소홀 운영하여 휴식의 기회 제공4직원 격러제도 개선올 통한 직원 사기진작육아시간 이용 직원 업무분담자에 인센티브 지급확대육아시간 특별휴가제도 이용 여건이 변경되에 따라 이용 직원 대직자에겨려포인트 지원 범위도 확대하여 출산 육아 친화적 조직문화 조성기존만 5세 이하 최대 2년 시용 가능변경만 8세 이하 최대 3년 시용 가능육아시간 이용일에 따라 연 60포인트에서 200포인트까지 차등 지급복지혜택 대상자루 확대하여 차별 없는 복지제도 운영확대행정종합배상공제 가입 및 독감 예방접종 대상자에 기간제근로자 추가구내식당 조리원 대상 가족 수당 신설 지급2025년 소요예산 : 6,125,326천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계2024년2025년2026년2027년계24,675,1435,745,4816,125,3266,308,0606,496,276시비138,60036,00034,20034,20034,200구비24,536,5435,709,4816,091,1266,273,8606,462,07615 직무 능력 향상과 균형 잇든 삶올 위한4계속학습 환경 조성사업개요사업대상전직원사업방법과정별 특성에 맞게 온라인 교육과 집합 교육 병행사업내용직무능력 강화 지속 추진재중전 맞춤형프로그램 운영친절의 생활화 정작 추진독서교육으로 활기찬 조직력 강화2024년 추진실적자체교육 운영 현황(2024. 10. 31. 기준)계직무역량 강화교육재충전 교육독서학습 지원연도횟수인원명)횟수인원(명)횟수인원(명)횟수인원(명)2024년684,8534453810347143,9682023년997,138451,68538854164,5992022년524,2542745413305123,495위탁교육 운영 현황(2024. 10. 31. 기준)계교육훈련기관 위탁교육학/석사 위탁교육퇴직예정공무원 위탁교육연도횟수인원명)횟수인원(명)횟수인원(명)횟수인원(명)2024년수시941수시9122282023년수시998수시96622302022년수시437수시40723016 2025년 추진방향구분사 업 내 용[몸과 마음을 보살피는 건강 프로그램 운영)신규마음달램직무 스트레스 검사 참여자틀 대상으로 1 : 1 맞춤형 교정 테라피 및스트레칭 , 명상 등 기간을 지정 상시 운영다양한 스트레스 상황을 다루고 어려움올 극복하여 업무 효율성 향상[미래인재 육성 프로그램 운영)신규미래리더인공지능 기술에 대한 이해도록 높이고 실무에 적극 활용 가능한 첫 gpt기본교육 넥데이터 분석 등 교육 진행[맞춤형 조직화합 향상 위크습 운영]개선조직화합 맛춤형 위크습올 통해 서로 존중하여 배려하는 건강한 조직문화조직화합조성올 위한 화합과 소통의 시간 마련신규직원 관내 두어 및 1박 2일 위크습올 진행하여 공직 마인드 함양과더불어 조직 적응력 제고추진계획직원 직무능력 강화 지속 추진과 정대 상내 용비 고정 보 화 교 육희망직원시교육올 통한 디지털 업무 역량 강화신규첫gpt 등보고서 작성교육희망직원보고서 작성법신규직원교육임용직원조직 적응력 향상 및 기본소양 습득상히반기 2직 무 역량 u p조직역량온라인흘래스희망직원온라인 직무향상 교육비대면및전화외국어교육희망직원1:7 전화 외국어 교육 지원비대면직무교육훈련기관희망직원민간/ 공공 전문교육 기관 교육전문성향상퇴직예정공무원공

제237회 금천구의회 임시회2022. 주요업무추진실적및 계획보고2022.07.시설관리부주 차 사 업부문화체육사업경영적신부시설관리공단감사안 전실 다 목 차기1일반현황ii. 부서별 업무계획51.시설관리부52. 주차사업부173문화체육사업314.경영력신부495.감사안전실61illi. 시설관리공단 운영성과 [2018-2022]71(경영평가 수상 인종 협약 성과) 1 . 일반현황1기관개요(기준일'22. 6월 말)주요사업23개 단위사업201개 사업장 운영구분신설관리사업문화체육사업주차관리사업단위(14) 사업장(757)단위(7) 사업장(8)단위(2) 사업장(36)공공시설물 유지관리공공시설물 직영관리문화체육사업주차장관리주민센터 17개소금천구 종합청사금천구민문화세육센터1동7공영 주차장어린이집 55개소금천종합복지타운금나래문화제육센터(71개소 729면)23개경로당 31개소금전문화회관금빛휘트니스센터노상 / 노외 주차장현수막 48개소149면독산어르신체육센터(14개소 603면)단위사업보훈단체 3개소금천베이스볼파크거주자우선주차건강가정지원센터1개소시홍4동 청소년독서실(70개동 2,321면)201개가산생활문화센터1개소시홍5동 청소년독서실견인보관소사업장새재미마을완력소 1개소독산동잔디축구장(82면 견인차 2대)마을공동체지원센터 1개소동네방네마을이음센터 1개소금천사이언스규브 1개소연 척2004.10.27.공단 설립 등기 (창립기념일)2005.01.01금천구시설관리공단 업무 개시 (주차관리사업 시작)2006.03.01금빛공원및 취트니스센터 운영사업 시작조직개편 (3팀 + 1센터 2관 3팀) 및 금전구민문화제육센터 독산도서관2008.01.01가산도서관 현수막게시대 운영201104.01조직개편 (1센터 2관 3팀1본부 5팀) (상임이사제)2015.01.01조직개편 (5팀1본부 5팀)2017.06.30.금천구립도서관 4개소 및 금나래아트홀 운영 종료2018.07.01조직개편 (1본부 5팀 10파트1본부 5팀 17파트)2019.07.08.2019 전국 지방공기업 경영평가 결과 최우수공기업 선정(행정안전부)2020.01.13금나래문화체육센터 운영2020.04.01조직개편 (1본부 5팀 17파트+1본부 1실 5부 77팀)2020.09.28.2020 전국 지방공기업 경영평가 결과 최우수공기업 선정(행정안전부)202109.06.2021 전국 지방공기업 경영평가 결과 최우수공기업 선정(행정안전부) 2조직 및 인력조 직 : 1실 5부 11팀이사장이사회감사(비상임)본부장시설관리부주차사업부금전문화체육부금나래문화체육부경영v신부감사안전실공공안전팀주차운영팀독산센터팀금나래센터팀열런학신팀안전책임관종합청사팀견인보관팀금빛센터팀경영지원팀복지타운팀부정주차단속팀인 력 : 총원 233명(기준일'22. 6월 말)구 분계임원2급3급4급 : 5급6급 ` 7급 : 8급9급정원외민간위탁등정 원1122 ; 1] 3 | 7 | 11 | 15 ; 28 | 3213현원962 ?11 ] 13 ?24 3275786결원162 틀4정원52 전 살현원정원31신리술현원232정원302 | 4 (12죽업차....... . . . . . . .현원24101347금천문화정원182체 육 부현원1722320금나래문화정원122 |2 체 육 부현원103 [ 4 | 213경영정원14223 7 3 | 1역 신 부현원1522452 3예산현황(단위: 백만원)구 분2022년2021년증 감증감률합 계14,34813,8055433.939소 계47357149717.169동주민센터관리433522.97%6구립어린이집관리현수막게시대2421211.549보혼사무실관리3구립경로당관리3961422435.93%수출건강가정지원센터55종합청사관리2692303916.739종합복지타운관리44174130474.64%금전문화회관3636금천사이언스규브 관리5100.009소 계3,8173,723942.529금전구민문화제육센터1,8031,8284251.359금빛휘트니스센터238218209.14%독산동잔디축구장41271452.549청소년복지관축구장190190100.009묵활금나래문화체육센터1,6471,44220514.229시흥4동독서실211813.61%시흥5동독서실1818100.009금천베이스블파크3131100.009독산어르신체육센터1818100.009주 차 관 리 사 업2,8122,8181640.7996경 영 관 리 사 업7,2456,6735728.589주 민 참 여 예 산20420100.009 4경영목표주민의 안전보장 ,목표나늄과 상생으로 도약하는 최우수 공단추 진 전 락세 부 추 진 계 확청름한 조직문화로구민안전 보장올 위한 안전경영체계 고도화지역사회운리-인권경영 체계정립으로 공정사회 구현공공성과 안전성 제고안전하고 전문적인공공시설물의 효율적 안정적 운영관리블 통한공공시설물 최적화최적화 된 시설관리로 구민편의 안전 확보"우리동네 주차"간편하고 편리한 스마트 주차시스템 구축맛충형 서비스로주민편의성확대편리한 생활 및 안전올 위한 최적의 주차공간 제공뉴딪정책 실현올 위한기후위기 대응올 위한 그런 스마트 체육센터 구축선도적인공공체육시설 운영건강과 안전올 우선하는 구민중심 서비스 제공esg+d경영올 통한3a경영올 통한 성과목표 달성지속가능경영체계 구축소상공인 경쟁력 회복 및 지역경제 살리기 정책 추진 시설관리부공공안전팀종합청사팀복지타운팀 일 반 현 왕조 직 : 3팀팀 명주 요 업무공단 전 사업장 시설물 운영관리및 안전점검공공안전팀공공시설물(동주민 어린이집 경로당 등) 106개소 시설물 관리현수막지정계시대 운영-관리(48개소 149면)구 종합청사 시설물(기계 전기 소방 건축 등) 운영-관리종합청사팀구청사 구의회 보건소 금나래아트올 등종합복지타운 시설(건축 기계 전기 소방/미화 주차 보안 조경)운영 관리복지타운팀시흥2동주민센터 시용도서관 탑끌어린이집 사랑채요양원 등인 력 : 정원 31명 [현원 23명](기준일'22. 6월 말)합 계2급3급4급5급6급7급8급9급37(23)7(7)3(3)2(2)9(7)9(9)7(7)관리시설현황총 106개소팀명관 리 시 설동주민센터11개소구립어린이집55개소총 106개소공공안전팀구립경로당31개소기타 공공시설물9개소현수막 지정계시대48개소(149면)일반형 19개 저단형 29개금천구 종합청사 (지하2층지상12층/ 연면적 39,634m)종합청사팀구청사 구의회 보건소 금나래아트홀 등종합복지타운 (지하기층지상5층/ 연면적 8,983m)복지타운팀시용2동주민센터 시용도서관 탑골어린이집 사랑채요양원등 시설관리부 주요사업 성과사업목표(부서목표) 안전하고 전문적인 관리록 통한 공공시설물 최적화주요사업 추진성과시설 안전 특별 점검반 운영계절별 연휴별 특별점검(335건 개선 , 전년대비 56%^ ) ,54건 개선)미리데이의날 점검(538건 개선 전년대비 829^ ) , 37건 조치)공단임직원 재난교육 강화코로나1 9로 인해 재난안전 및 응급처리 온라인 비대면 교육 재난안전포달올통한 전 직원 온라인교육 1009 이수재난 안전 매뉴얼 숙지틀 위한 직원안전평가 실시특화사업 (구립어린이집 ,구립경로당 소방훈련 교육)금천구 구립어린이집 원생 및 구립경로당 어르신 대상으로 심페소생술 및소방훈련 대면교육 실시2022년 중점 추진사업공공시설물의 효율적 , 안정적 운영공공시설물 통합관리운영올 통한 시설물 효율적 관리그런뉴든 2.0 온실가스 절감 냉난방 효율화 추진최적화 된 시설관리로 구민편의 안전 확보청사 노후장비 교체 및 환경개선으로 안전관리 강화복지다운 안정적 운영올 위한 순자적 설비 및 주차관제시스템교체 추진 시설관리부 주요사업 목록연번주 요사 업구분공공시설물 통합관리운영올 통한시설물 효율적 관리공공시설물 통합관리 운영올 통한 안전환경 조성계속불편요청사항 처리울 1009 달성시설관리사전 예약시스템운영(그런뉴달?.0) 온실기스스 절 냉방 효율화 추진연간 ghp 관리계획 수립신규10지속적 유지관리블 위한 점검 체크리스트 작성연간 관리비용분석올통한 예산절감종합청사 노후장비 교체름 통한 안전관리 강화3자동제어 시스템개보수계속12전기판넷 전력용 a렌서교체노후기기 (벌부필프모터류) 교체함께 안전함시다!공공시설물 심패소생술 소방안전교육계속14사업장 특성에 맞는 비대면 화상교육교육장비 추가 확보 굉설물 통)런리 운영올 통안 시설물 효율적 관리계속사업개요공공시설물올 체계적이고 효율적으로 관리함으로서 이용시설 불편사항 해소및 연간안전 점검에 의한 주기적인 관리틀 통해 구민 생활안전보장추진계획추진대상공공시설물 1 06개소추진내용각 기술분야의 지원올 통한 고객불편 접수 및 처리관내 공공시설물올 대상으로 분야별 시기별 안전점검 시행1분기2분기3분기4분기구분1월 | 2월3월4월 | 5월6월7월 | 8월9월10월11월12월정기안전점검계절안전점검특별안전점검명절연휴 및 구청 협조 관련 안전점검)추진실적상반기( 1월~5월) 불편사항 접수 처리 및 자체보수름 통한 구 재정기여(단위건, 천원)구 분합 계동주민센터어린이집경로당보훈단체젓완산적공단사업장건 수35993148901012절감금액70,30117,62329,23514,4813,4326424,888주기적 안전점검 이행2022년 해방기 및 여름철 풍수해 대비 시설물 안전점검 실시특별안전점검 ( 설날) 및 정기안전점검 실시친환경에너지의 효율적 생산을 통한 esg경영 실천태양광 발전설비 안전점검 시행올 통한 신재생에너지 발전량 중대 기여2022년 소요예산비예산 2그런뉴든 20 온실가스 절감 냉난방 효율화 추진신규사업 필요성친환경 에너지 천연가스률 에너지원으로 사용하는 ghp관리 효율화지통해 그런뉴달2.0 대응전락인 온실가스 감축 추진계절별 사전예방점검올 통한 체계적인 소모품관리로 수명연장연간 관리비용 분석올 통해 차기년도 예산 반영사업개요사업대상ghp 설치된 동주민센터(실외기 17대, 실내기 111대)사업내용연간 ghp관리 계획 수립 , 점검체크리스트 신설가동 시간별소모품 주기적 관리, 연간 관리비용분석올 통해 차기년도 예산반영관리계획수립체크리스트 신설소모품 주기적 관리수리수선ghp 효율화 업무 흐름도추진계획연간 ghp 관리계획 수립연간 관리계획 수립올 통해 지속적 수리 이력관리 추진지속적 유지관리틀 위한 점검체크리스트 신설체계적인 관리틀 위한 점검체크리스트 기준을 새롭게 마련장비의 수명 연장 및 장비의 효율적 유지관리틀 위한 지속 점검연간 관리비용 분석올 통해 차기년도 예산반영분기별ghp 점검올 통해 관리 능력향상 및 데이터 축적10 점검 주요부위냉각수 평프 점검냉각수 누수점검테이싱 볼트 불량기화호스 평창점검연1회 실내기 세척올 통해 쾌적한 환경 조성달거 작업세척 작업건조 작업탈착 작업기대효과친환경에너지 ghp의 내구연한 증가와 온실가스 감축 기여문제발생 이후 현장대응올 방식올 지양하고 ,사전 점검올 통한예방과 소모품 주기별 선제적 교체름 통해 향후 관리비용 절감연도별로 점검결과루 기록하여 , 향후 예산 반영 시 활용2022년 소요예산6,000천원단위천원)연차별 소요재원재 원 별합 계2022년2023년2024년계18,0006,0006,0006,000공단18,0006,0006,0006,00011 3종합청사 노후장비 교체률 통한 안전관리 강화계속사업개요시설물의 본래 기능울 유지하고 안전성올 확보하기 위하여 시설물의정기적인 점검올 통하여 내구연하에 따른 중요도 순으로 노후장비의수선 및 교체름 실시하고자 합추진실적일상 정기적인 점검올 통한 시설의 이상 징후 및 결합 도출2022년 상반기 실적구 분개 선 실 적금액(천원)비 고건축보건소 앞 경사로 핸드레일 교체공사3.800구 예산건축종합청사 저수조실 안전물사다리 설치공사2,500소방종합청사 알림탤브 교체 및 소방시설물 개선공사12,050건축종합청사 오수배관 교체공사7,150공단예산소방보건소 5층 배연창 구동모터교체900기계보건소 승강기 상부시브 교체공사4,345총 합계30,745문제점및 개선방안노약자 등이 안전하게 이동할 수 잇도록 노후된 핸드레일교체저수조실 작업자 추락하는 사고름 예방하기 위한 안전울사다리 설치승강기 경년변화에 따른 노후화가 진행 중인 부품올 교체12 추진계획사업기간2022 .06 .01.12 .30.사업장소종합청사 (구청사 , 구의회 ,보건소 금나래아트올)사업규모종합청사 기계설비 , 전기설비 등사업내용종합청사 노후 장비 교체세부추진계획종합청사 자동제어 시스템 개보수 공사안정적 시설운영올 위한 기계 , 전력 , 조명제어시스템교체(소요예산) 540,100천원종합청사 전기판빛 전력용 존단서 교체 공사각층 공조실 저압 진상용 관단서1 56개 구매교체모터 효율 증가 , 전력손실 감소 , 전력설비 열화예방(소요예산) 10,000천원종합청사 노후기기(백부평프 ,모터류)교체 공사기계실 순환편프 8대 , 욕상 냉각탑 1 5hp 웬모터교체(소요예산) 70,000천원기대효과시설의 예방적 유지관리와 순차적 개보수름 통한 시설물의 기능유지 및 안전사고 예방2022년소요예산620,100천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계202년2022년2023년2024년계1,120,301388,256647,04585,000공단97,61435,66926,94535,000구비1,022,687352,587620,10050,00013 4함안전합시대 공공시설물 심예소생술 소방안전교육계속사업 필요성(교육요구) 산업안전보건벌에 의한 재난안전관리에서 중대재해처벌법(2022.01.27.자 시행)에 따른 임 직원 재난안전 역량 강화 필요공공시설물 종사자 재난안전 대응 역량 교육 필요(인식변화) 코로나19 감영 예방울 위한 실시간 화상교육 , 이러님 등비대면 교육 정칙에 따른 이론 지향적 교육으로 실습 중심의 현장교육부재 발생 등 신회도 높은 현장교육 필요단계적 일상회복에 따른 실습 중심의 현장교육 확대 운영 필요사업개요esg경영의 일환으로 공단 임직원및 공공시설물 종사자 대상심패페소생술및 소방안전 교육올 추진함으로씨 주민 안전과 건강올지키논 공간조성및 지역사회 재능기부릎 통한 경영전락 실천추진계획사업대상금천구시설관리공단 관리 사업장금천구시설관리공단 임 직원구립어린이집 유아 및 종사자구립경로당 이용고객사업내용공단 인적자원 활용 사업 추진구립 어린이집구립 경로당공단 사업장x소방안전 ,대피 훈련*소방안전 ,대피훈련* 심페소생술 ,소방안전소화기 사용법 실습소화기 사용방법 안내소화기 사용방법 안내소방 수신기 기능 안내7 79신고 방법 안내심정지 심패소생술심정지 심페소생술화재발생시대처법 등기도페쇄시대응 방법기도페쇄시대응 방법화재발생시 대처법 등화재발생시 대처법14 교육 기자재구매구 매 내 역마네칭품명3개교육용 소화기연기 발생기사진;강사 보유 현황구 분강사증 보유현황이수현황비고심패소생술2022년5명2021년 3명 수료,2022년 2명 수료일반인 강사증기대효과심장마비 , 소방재난 등 중대사건 발생 시 대처법올 교육함으로씨인명피해틀 최소화하여 ,안전에 대한 의식개선경영전락 "주민안전과 건강을 지키논 공간 조성" 실현실습 중심의 교육올 통한 교육생 간의 소통으로 조직 화합 문화 조성2022년 소요예산:3,000천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계2021년2022년2023년2024년계3,0003,000구비3,0003,00015 16 주차사업부주차운영팀견인보관팀부정주차단속팀17 일 반 현 왕조 직 : 3팀부서명주 요 업무공영 노상/ 노외및 1동1공영주차장 운영관리주차운영팀거주자우선주차제 및 주차사업부 운영관리 업무 등견인보관소 관리 및 운영업무견인보관팀장기 미반환차량 공매업무 등거주자 상황실 운영업무 및 부정주차 과정금 부과사업업무부정주치단속팀무인화 공영주차장 통합관제센터 운영관리업무 등인 력 : 정원 30명 [현원 24명](기준일'22. 6월 말)합 계3급4급5급6급7급8급9급30(24)7(-)7(7)2(3)4(3)8(7)12(70)2(-)관리시설현황총 26개소[3,735면]팀 명관 리 시 설거주자우선주차10개동2,327면노상주차장10개소287면주차운영팀공영주차장11개소729면인:7개쇠 유인:스개소)노외주차장4개소322면견인보관팀1개소82면부정주차단속팀통합관제센터 1개소18 주차사업부 주요사업 성과사업목표(부서목표) "우리동네 주차" 맞출형 서비스로 주민 편의성 확대주요사업 추진성과사업명사 업 개요및주요실 적개요전국 최초 구청 공단 민간 3자간 현약 거주자우선주차제 부설주차장 개방사업실적4개소 310면 확보 및 수입장출(수입132,669천원)2020년콤플러스(시흥점독산점) 250면 시홍초교 20면 개방2021년sm엎루이 아파트 40면 개방출효과대규모 부설주차장 확보로관내 주차난 해소와 주차장 건설비용 예산 절감부설주차장 연간 이용자 2,904명(원평균 242명)부설주차장 개방사업에 따른 주차장 확보 주차장 건설비용 434억예산 절감부설주차장 개방사업으로 지역사회상생 효과 극대화x 2020년 기월 국토교통부 생활교통 우수사례전파 금천구청(주차관리관)개요주차장 공유사업 활성화틀 위한 운영기반 다각화 추진공실적공유실적1,685면(2027년 1,097면 추가 확대 제공)품효과2021년6,230건(수입19,037천원)i0t(사물인터넷)사업 시범 도입125면(2022년1분기 436건 697천원)주차공유사업올 통한 관내 부족한 주차공간 문제_해결과 주차 질서 확립개요주차장 통합 및 용도 전환올 통해 주차장 운영 효율 극대화 및 수의 구조개선실적3개소 통합 1개소 용도전환으로 수의개선(연간 120,000천원)춤통합운영노상주차장 5개소3개소 통합 운영(102,500천원 수의개선)용도전환 : 노상주차장(유인)거주자우선주차제(무인) 용도전환(77,500천원 수의개선)효과인력구조 개선 및 운영의 효율성 제고 등 운영의 내실화개요공영주차장 통합관제 시스템 구축 등 지역사회 발전올 위한 공공성 사업 확대공실적공영주차장 스마트 주차관제시스템 2개소 추가 증설(5개소7개소)출주차장 이용자의 안전올 위한 무인공영주차장 비상방송 디지털액프 시스템구축(8개소)지역주민 및 소상공인 대상 차량 무상점검 실시(2027년 실적6회115대)효과대스마트 주차관제시스템 구축 고객 편의성 안전성 향상과 관리비용 예산 절감차량 무상점검 실시로 _지역주민들에게_다양한 서비스_제공 _및 사회공현활동 기여2022년 중점 추진사업간편하고 편리한 스마트 주차시스템 구축거주자우선주차 구획정보 원터지 일림서비스 및 24시 통합관제센터 고도화 추진편리한 생활및 안전올 위한 최적의 주차공간 제공주차편의 증대틀 위한 운영개선과 공영주차장 시설물 종합관리 체계구축19 주차사업부 주요사업 목록연번주 요사 업구분거주자우선주차 구획정보 원터지 알림서비스신규21구회선상세 정보 제공주민 소통 홍보활동 강화24시 통합관제센터 고도화 추진고도화 전산시스템구축계속23주행형부정주차 단속장비도입주차편의 증대륙 위한 운영개선3사회적 악자들 위한 찾아가는 서비스 창구 운영신규25거주자우선주차 주말전일이용시간 개선공영주차장 이용현화분석올 통한 운영효율 개선공영주차장 시설물 종합관리 체계 구축시설물 노후에 따른 연도별 체계적인 관리체계 구축계속28선제적인 시설물 개보수로 불편사항 신속개선20 거주자우선주차 구획정보 원터치 알림서비스신규사업 필요성거주자우선주차 신청시 주차구획선에 대한 정보 부족으로 인한이용자의 불편민원발생변화하는시대에맞추어기존시스템올개선보다상세하고신속한 정보제공의 필요성 증대사업개요관내 거주자우선주차 구획선에 대한 상세정보 제공알림록 서비스률 통해 거주자우선주차 신청 및 결제 안내구청 및 공단의 소식지 등 다양한 정보제공추진실적(2022.상반기)구획선 상세정보 제공 및 알림록 서비스 실시주차구획선상세정보알림록 서비스예선금리지늬하다;의73-8 - ` - 고" 얼무'37-0 va''wyi 소 ;:주차구획 안내(2,559건) ,신청안내(10,736건) ,배정안내(4,990건)소식지 제공소식지홍보서비스- =무 시보 간리 구모t보?p니디나라다 _""- +] te !p다eg드스냄소운요동콤w나나_나리내 스스크'4 히 'v0 -수문 ; 기 나n 익금어 5'';: t또:!i"'' ;:';공단소식 (4건) ,거주자 홍보 (2건) ,거주자 이용안내 (6건)21 ' 추진계획주차구확선 상세 정보제공거주자구획 신청 시 구획 및 주변 정보 알림거주자우선주차 지도 활용이 구획 관련 정보거주자 이용고객 알림록 서비스 제공거주자우선주차 신청 ,배정 , 남부안내모바일 주차

제237회 금천구의회 임시회2022. 주요업무추진실적및 계획보고2022.07.행정지원과문화체육과마을자치과교육 지원과행정문화국민원여권과 1 목 차 i1일반현황ii. 부서별 업무계획31. 행정지원과32. 문화체육과233. 마을자치과434교육지원과575. 민원여권과83 1 . 일반현황조직 및 인력조 직 : 5과 22팀행 정 문 화 국행정지원과문화체육과마을자치과교육지원과민원여권과(5개팀)(4개팀)(5개팀)(4개팀)(4개팀)행정지원팀문화예술팀자치행정팀교육지원팀민원행정팀인사팀관광진용팀마을생태계팀온종일돌봄팀민원서비스팀후생노무팀독서문화팀주민참여팀평생학습팀가족관계등록팀역량개발팀생활체육팀금천] 번가팀진로진학지원팀여권팀산업재해안전tf팀자원봉사팀다인 력 : 정원 139명[현원 140명](기준일'22. 6월말)부 서 명합 계4급5급6급7급8급9급계139(140)1(1)6(5)27(26)53(46)38(31)14(31)행정지원과40(44)7(7)2(1)7(8)17(17)10(6)3(77)문화체육과22(22)7(7)4(4)9(9)6(52(3)마을자치과27(26)7(7)6(5)8(7)8(4(6)교육지원과22(22)7(1)5(4)8(6)2(4)민원여권과28(26)7(7)5(5)77(7)8(6)3(7) 2예산현황(단위: 백만원)구분2022년2021년증감증감물 (%)(당초예산)합계156,603141,51915,08410.6계104,017100,0293,9883.9정 책 사 업 비9,3708,825545행 정 지 원 과행정운영경비9464791,2043,4433.7재 무 활 동 비계19,81715,9613,85624.2정 책 사 업 비19,69215,8093,883246문 화 체 육 과행정운 영경비12515242717.8재 무 활 동 비계11,76910,343142613.8정 책 사 업 비94508,1441,30616마 올 자 치 과행정운영경비231921991205.5재 무 활 동 비계19,879142285,65139.7정 책 사 업 비19,66113,9965,66540.5교 육 지 원 과행정운영경비2062154944,2재 무 활 동 비12174529.4계1,12795816317정 책 사 업 비7,062881181205민 원 여 권 과행정운영경비5977184234재 무 활 동 비 행정지원과행정지원팀인 사 팀후생노무팀역량개발팀산업재해안전tf팀 일 반 현 왕조 직 : 5팀팀 명주 요 업무행사 및 의전 종합청사관리 청사방호 보안업무당-숙직행정지원팀차량 관리 통합방위협의회 운영 등행정 기술 -관리운영 임기제 공무원 인사관리,복무관리인 사 팀경력평정 및 근무 평정 인사위원회 총액인건비 공채시험관리맞출형복지제도 운영 시상조회 고용 건강보험 휴양시설후생노무팀공무원노조관리 구내식당 운영직원 역량강화 교육 교육훈련기관 위탁교육 학신특강 독서교육역량개발팀학습동아리 운영 친절업무국외 벤치마령 학석사 과정지원산업재해중대산업재해 관련 제반 계획 수립 산업안전보건위원회 운영안전tf팀안전 보건교육 실시 사업장 순회 점검 및 지도인 력 : 정원 40명 [현원 44명](기준일'22. 6월말)합 계3급4급5급6급7급8급9급40(44)7(1)2(7)7(8)17(17)10(6)3(77) 주요사업 목록연번주 요사 업구분스마트 종합청사 조성계속조직진단 및 직무분석올 통한 조직개편 추진신규격무로 지친직원들올위한 문화 및 헬림 복지3계속10제도 확대함께 소통하고 성장하는 독서교육 강화신규135미래 역량울 갖춘 유연한 인재 양성계속17안전보건관리체계 구축올 통한 안전한 일터 조성신규20 스마트 종합청사 조성계속사업개요사업기간2022.1.1.2022.12. 31.(연중 실시)사업위치금천구청 종합청사사업규모지하1층~지하2종 (연면적 39,634.72m)추진실적종합청사 중장기 개보수 용역 실시('21. 12.~'22.4 )목적기계 설비 노후화 실태 진단 및 중장기 정비계획 수립결과연차별 기계설비교체 계획 수립청사안내 무인 키오스크 설치('22.4 )내용시각정보분만 아니라 음성안내와 점자 정보틀 제공하는무인 민원안내기기 (키오스크)틀 설치 운영함으로씨 비장애인및 장애인 (시각 , 청각) 의 편의 향상주요 근렌츠청사 안내 , 부서 및 업무 담당자 안내 , 구정 정보지하주차장 바닥 유도선 도색('22. 6.)배경지하주차장 진출입 차선 혼란에 따른 사고 발생 우려내용지하주차장 진출입 유도선 바닥 도색 실시(입구 하늘색 출구 분용색)관련 사진종합청사 중장기 개보수 용역무인 키오스크 설치지하주차장 유도선 도색 추진계획지문인식 이용 사무실 잠금 시스템 구축(22.8 )각 부서 출입구에 지문인식 리더기틀 설치 , 지문인식올 통해 사무실문을 잠그고 열 수 있든 시스템 구축사전등록된 인원만 잠금 해제할 수 잇도록 하여 외부인 출입 통제효과 : 잠금 시스템과 보안 시스템올 통합 운영함으로씨보안 강화종합청사 노후 설비 개 보수(22. 7.~'22.11.)자동제어 (기계 , 전력 , 조명 ) 시스템 개보수노후설비 (전력 콤단서 , 필프 팬모터)교체효과시설물의 기능 유지 및 안전사고 예방지하주차장 환경 개선('22. 7. ~'22. 8.)배경노후시설로 인한 주차장 내 이용 불편사항 발생지하주차장내 라디오 수신 불량 상황 발생주차장 상시 이용으로 인한 카스토퍼 횟손 및 주차장 일부 바닥 파손내용라디오 수신점검점검장소청사 지하2층~지상 1 층 주차장점검내용라디오 수신 중계기 및 분배기 노후 점검 및교체환경 정비 및 진출입로 유도선 도색점검장소청사 지하2층~지상 1 층 주차장점검사항주차장 내 카스토퍼및 파손 바닥 정비2022년소요예산741,160천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계2021년2022년2023년2024년계2,236,294775,134741,160320,000400,000구비2,236,294775,134741,160320,000400,000 2조직진단 및 직무분석올 통한 조직개편 추진신규사업 필요성민선8기 구정성과 조기 도출올 위한 전락적 추진체계 구축성과와 학신행정 중심의 기능인력 재배치로 일 잘하는 조직으로 재편사업개요추진기간22 . 3월8월민선8기개편안 도출 ,기초자료부서(팀) -인력조직개편구정운영 v신t/f관련법규사전조사재배치시행구성 -운영개정22.3월~5월월8월22.8.15.총대상 : 구 본청, 동주민센터x보건소'22.1.1.자 조직개편 기시행추진내용조직개편 , 기능. 인력 재배치에 대한 현장 의견 수험자체 조직진단 및 직무분석 토대 효과중심의조직 재설계 및 인력구조 개선민선7기 성과 토대 향후 구정 운영방항에 맞취 합리적 조직운용안 도출추진경과행정안전부 지자체 음면동 조직분석 진단 및 건설팅 추진 (21.8월~'22.5월)'2년행정안전부자치단체음면동조직분석 .진단 개요진단대상25개 자치단체 58개 울면동[우리구 2개동 선정(시홍기동,독산4동)연구내용음면동 행정수요,행정환경변화 등에 따른효율적운영방안 제시유사자치단체 비교 분석 등 기초자료 조사 및 예비진단 (22.3월~5월)<민선8기 구정운영 학신tf> 운영운영기간2022.6.10.6 .24.(금) <3주간>운영방법2개반 26명 구성(정책조정반 , 행정학신반 ) 중점 진단 및 논의사항민선8기 전체 공약 분석 및 우선순위 설정핵심사업에 대한 실행력 제고방안계속 및 일상 사업 조정올 통한 행정효율 향상 방안효율적 조직운용올 위한 기능 재설계 등 행정 학신방안추진결과'22.8.15.자 조직개편시행 (예정)기구개편(안)(기존) 6국 1 담당관 31과 1소 4과(1분소) , 10동( 분소) ,1825(개편) 6국 2담당관 30과 ,1소 4과(1분소) , 10동(1분소) ,176팀(부서 조정) 국 이동 및 명칭변경 4, 국 이동 3 , 명칭변경 3행개 편 안구청장구청장부구청장부구청장민원감사현장민원감사통담관장실담관복 지기 확도 시교 통행 정경 제행 정기 확복 지피문 화통기족국재정국안전국건설국문화국환경국안전국경제국기족국표록환경국교통통복지정책과기획예산과쥐화교통행정과행정지원과지렇경제과노거정책과행정지원과기획예산과복지정책과문회체육과고통행정과보안정복지지원과 흉보지털과인전도시과주차관티가문화제위일자장출과자치행정과 지역경제과복지지원과도쩍}창소행정과건강증진과(르장하언고재무과도시계획과건설행정과도시생과교육지원과 일지리청년과 (르장하이과 주거정비과환경과의의과여성가족과서위과건축도로과교육지원과청소행정과주민안전과재무과가정책과 공권복자 부정보과푹위생과이동청춘가서무_공원복지과차수과민원여간환과민원여권과서위과이동청신파건축과부동산정보자서무오과1의회 1국3팀 별도1의회 1국 3팀 별도기대효과민선8기 구정성과 조기 도출올 통한 구민만족 행정 실현행정변화 대응 성과와 학신행정 중심의 조직체계 확립연계기능 통합 재배치로 능동적 협업올 통한 시너지 극대화 도모2022년소요예산비예산 겨무로 지친 직원들올 위한 문화 및 일딩3계속복지제도 확대사업개요사업대상금천구 소속 전 직원 (무기계약직 포함)및 구의원사업내용맞추형 복지제도 운영 (복지포인트.단체보험 , 건강검진 , 문화활동 지원)후생복지시설 운영 (휴양시설 , 구내식당 체력단런실 ,휴게실 지원)직원격려제도 운영 (명절 , 생일 , 장기근속 , 신규직원 ,경조사 등 지원)추진실적일상에서 누리논 문화생활 지원10개 공연 중 4개 공연 추진유지철 <생간주베리> , 아카필라 <세계민요여행> , 비보엉(진조크루> 완료전시 접수 진행 중추후 진행은 금천문화재단 기획공연일정에따라 변동 가능직원 선호름 반영한 휴양시설 운영환도회원권 1 구좌 추가 구매완료자율휴양소 250명 선정 및 3월~1 1 월 이용 기간 (확대)17.6%3월부터 시행한 사업으로 주로여름휴가 이후 이용률이 향상팀주말 휴-양소 4개소 4실(기존) 5개소 5실 (확대) 완료21.11.직원 설문조사결과 반영> 서울 2개소경기 ]개소인천 2개소 운영직원 맛출형복지제도 운영맞춤형 복지포인트 배정 및 승인71.4% 사용직원단 체보장보험 가입22.4.24. 가입완료종합건강검진비 지원25% 지원10 추진계획일상예서 누리는 문화생활 지원with 금천문화재단신규일상 속 문화생활 확대륙 위해 공연 전시 참여 기회 제공코로나1 9로 지친 직원들올 위해 , 점심 퇴근 시간올 활용해 일상에서문화생활올 누필 수 있도록 지원금천문화재단의 기획 전시 공연올 활용해 직원헬림 시간 제공금천문화재단과 협약울 통해 , 컬리터 높은 기획 전시 공연올 20~30%할인편 가격으로 제공받아 적은 예산으로 만족도 높은 문화 복지 제공진행방법문화재단 >행정지원과 >각 부서 >행정지원 과행정지원과각 부서행정지원과>문화재단제공 가능한전시 공연 리스트참여 원하는관람비용 정산 및전시 공연및 참여전시 또는 공연교육시간 등록통보(매월 초)가능 인원 안내신청(익월 초)2직원 선호클 반영한 휴양시설 운영꺼선직원 선호도름 반영하여 혼도 회원권 구매코로나1 9에 따른 해외여행 불가 서울시연수원 무기하 이용중단으로휴양시설 이용이 어려운 직원들에게 휴양소 이용 기회제공_확대개선사항45구좌 1, 305박46구좌 1335박자율 휴양시설 운영 개선올 통한 선택권다양화(자율) 하계룻양소에대한 높은 수요도틀반영하여 이용기간 및이용인원 확대로 다수의 직원들이 혜택올 볼 수 있도록 운영 개선개선사항인원 200명 '350명7월~10월(4개월) >3월~11월9개원일상 속 리프레쉬름 위한 주말 휴양시설 운영 개선근무일상 속에서 휴식올 느길수 잇도록 주말 휴양시설 확대 운영개선사항소개소 4실(기존) >5개소 도실(개선)11 3직원 맞출형복지제도 운영꺼선맞출형 복지포인트 운영직원들의건강관리 ,자기계발 ,여가활용 ,가정친화 등 일과 삶의양립 추구름 위해 맛충형 복지포인트 제공(1,870~2,370포인트)직원단체보장보험가입안전이 보장편 직장 생활올 위한 직장단체보험 가입2 1년도에 확대한 보장내역 (질병사망 1 억5천/ 치아치료비 보장 추가) 올22년도에도 지속적으로보장종합건강검진비 지원직원건강증진올 위해 겨년제로 연령별에 따라 건강검진비 차등 지급39세이하300천원40~49세400천원50세이상500천원개선사항1인당 20만원(기존) >연령별 차등 지원2022년소요예산4,518,257천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계2021년2022년2023년2024년계18,877,5434,632,6644,518,2574,744,6944,981,928시비93,60023,40023,40023,40023,400구비18,783,9434,609,2644,494,8574,721,2944,958,52812 4함께 소통하고 성장하는 독서교육 강화신규사업 필요성책올 통한 자유로운 사고와 다양한 소양 함양으로 조직의 창의성 향상다양한 독서교육 제도 운영올 통한 직원 미래역량 강화사업개요사업기간2022.1.~12.사업내용독서인프라 확출스마트 아침독서 , 사계절 직원도서관독서프로그램 지원독서통신 교육 ,업무관련 도서 지원함께하는 독서독서동아리 , 독서마일리지책 읽는 문화 조성사가독서 학습휴가 , 독서게시판 신설추진실적독서인프라 확l2022년 스마트 아침독서: 전직원 22,544건 이용사계절 직원도서관 운영: 신규도서 3회 88권 구매 , 335명 1,022회 이용독서프로그램 지원독서통신 교육: 4회(3월~6월) 800명 이용업무관련 도서 지원: 1 02종 128권 도서 구입함께하는 독서독서동아리: 4종 44권 도서 구매 , 지정도서 토론회 5회 개최독서마일리지: 2022.12.중 우수자루 선정하여 지급 예정책 읽는 문화 조성사가독서 학습휴가: 12명 15일 특별휴가 부여독서게시판 신설: 2022.3.15. 신설 도서추천 및 동아리활동 33건 게재13 추진계획독서인프라 확출스마트 아침독서 운영내용 : 매주 1회 희망 직원들에게 알림록 (카카오록) 으로 최신신간 및 베스트설러의 요약본 발송% 매주 경제경영인문자기계발트랜드미디어 브리핑스 분야 각 7권(총 5권)인원전직원소요예산14,500천원사계절직원도서관 운영위치행정지원과 사무실내보유도서2,221권(2022.6현재 ,매월신규도서 구매)이용방법도서관리시스템올 통한 체계적인도서 대여 반밥 운영이용실적1,468회(2021년)1,758회(2020년)1,434회(2079년)소요예산10,000천원독서프로그램 지원독서통신교육 운영내용온라인 방식의 자기 주도적 독서 학습(월 200명)운영방법독서통신교육 전문업체틀 통한 위탁 운영운영기간2022 .3.~12. (10개월)소요예산36,00o천원업무관련 도서 지원목적업무추진에 필요한 도서 지원으로 업무역량 증진에 기여지원시기연 2회 지원(상반기 3월, 하반기 8월)지원대상희망 부서 .동주민센터소요예산4,000천원14 함께하는 독서독서동아리 운영 지원목 적 : 함께 책올 원고 의견올 나물 수 있는 독서 동아리 운영으로책올 깊이 핑게 이해하고 독서클 생활화하는 계기 마련구성 : 10명 이내로 구성 (회장 , 회원 공모)내용독서감상문 발표회 , 지정도서토론회 , 직원 독서 게시판올통한 학습 동아리 활동 내역 게시 등 연계활동소요예산2,000천원독서마일리지 운영내용사계절도서관 이용 후 도서리뷰 게시판에 감상평올작성하여 공유하는 직원 중 우수자루 선정하여독서마일리지 지급선정기준도서 대여횟수 (50%)+감상평 작성 횟수 (509)시상 : 금상(1명/ 5만원) , 은상(2명/ 3만원) , 동상(3명 /2만원)소요예산1 70천원책 읽는 문화 조성새올시스템 내 독서 게시판목적독서에 대한 직원 관심도 제고 및 직장 내 독서문화 확산운영방법자유로운 도서 추천 및 의견 공유 연1회 독후감 백일장 개최 등사가독서 학습휴가 운영목적독서와 함께하는 휴가로 개인 역량 개발과 재중전의 기회 제공내용학습도서 독후감 1편당 1일 특별휴가 부여 (연간 2일 이내)특별휴가 (포상휴가) 사용이 5일흘 초과한 직원은 사용 불가결과제출휴가 사용 후 10일 이내 독후감 학습관리시스템 등록15 기대효과행복한 삶의 습관이 되는 독서 장려로 책 읽는 도시 금천 발전올 위한내 외부 독서역량 강화책 위기름 통해 자유로운 사고와 새로운 아이디어 창출 환경 제공2022년 소요예산66,670천원'단위천원)연차별 소요재원재 원 별합 계2022년2023년2024년계200,37066,67066,70067,000비200,37066,67070067,0001666, 5미래 역향올 갖춘 유연한 인재 양성계속사업개요대상전직원방법온라인 교육과 과정별 특성에 맞는 집합 교육 병행내용 : 직무 전문성 강화및 공감능력 향상울 위한 교육직원 역량강화(직무 전문성 향상 , 환경대응능력 향상) 교육 지속 추진활력과 충전 프로그램 운영친절문화 정착 지속 추진추진실적직원 역량강화 교육2022년 상반기 신규직원교육43명'22.2. 7.교육훈련기관 교육132명 / 12,351천원 지급퇴직예정공무원 은되생활 설계 지원7명 / 14,233천원 지급대학(원) 교육비 지급1명 / 1,300천원 지급활력과 충전 프로그램 운영온라인 학신특강47명 /'22 .3.17 .~7.14제1차 전화외국어 교육34명 / '22.3.2.~5.31제1회 직원 문화 감성 교육36명 / '22.4. 28.~5.42022년 직원 괜선 할림교육35명22 .5. 24.5.26.친절문화 정착 지속 추진동 주민센터 찾아가는 친절교육108명 /'22.4.5.~5 .9.민원안내도우미 친절코칭 교육4명 / '22. 5. 2.~5.3.친절까치 공무원 선발4명 / 800천원 지급친절마일리지 지급50명 / 1,500천원 지급직원 심리상담실 심청이 운영15명 / 1,500천원 지급17 추진계획직원 역량강화교육 지속 추진분야과정대 상연인원교육내용비 고정 보 화 교 육희망직원60동영상 편집 한글 액설ppt스 피치희망직원20스피치 능력 향상울 위한 심화교육내부강사 직무교육희망직원40계약 지출예산보고서 작성교육희망직원30보고서 작성법조직역량및신규직원교육임용직원80조직 적응력 향상 및 기본소양 습득직무전문성리더역량강화 교육6급 승진자20중간관리자로서의 리더십 배양향상교육 훈련기 관희망직원500민간/ 공공 전문교육 기관 교육퇴직예정공무원공연수자30공로연수자 은퇴생활 설계 지원잎류학 사 . 석 사희망직원대학(원)학 석사 교육비 지원환경소 통 위 크 손희망직원200소통올 위한 화합의 시간코로나79대응고려하여능력건강관리 프로그램희망직원12해독단식캠프시행향상계998코로나19 상황올고려한온라인학습강화>민간 교육강좌 e-러님 학습 지원온라인 학신 특강: 세바시 플래스(https:/lclass sebasicokr)직무역량up온라인교육: 한국지역정보개발원 (https/lwww klidacademyorkr)실시간온라인교육 실시생애주기별맞출교육 등 소규모 인원으로 양방향 수업 운영18 활력과 충전 프로그램 운영과정대상연인원내용비 고온라인up클래스희망직원100온라인 직무향상 교육비대면온라인 학신특강희망직원80세바시 플래스 등 온리인 명사특강비대면활력과전화외국어교육희망직원10017전화 외국어 교육 지원비대면충전프로그램문화 감 성교육희망직원150체험형 감성교육헬 림 교육희망직원100헬림프로그램생 애 주기 별및 춤 교 육희망직원100부모교육 7인가구 재무교육비대면계630친절문화 정착 지속 추진구분대 상내용친 절 교 육전직원민원처리 역량강화 직무 스트레스 관리교육절 까 치콩무원분기별 2명친절 공무원 선발 . 격러(20만원)친 절 마 일리 지친절직원민원인에게 칭찬받은 직원에게 상품권 지급(3만원)전화점검친 절 도평 가전부서일반민원 그룹별 평가 우수부서 직원 포인트 지급1~2만)민원안도우대4명메인데스크 통합민원실 보건소 배치(순환근무)직심원심리상활생희망직원전문가와 심리상담 실시2022년소요예산421,720천원(단위천원)연차별소요재원재 원 별합 계2021년2022년2023년2024년계1,786,160456,870421,720442,720464,850비1,786,160456,870421,720442,720464,85019 6안전보건관리체메 구출올 통한 안전한 일터 조성계속사업개요추진근거중대재해처벌법 및 시행령( 22.1.27. 시행) 제스조 및 제5조

서울특별시 금천구 행정기구 설치 조례 전부개정조레안심 사 보 고 서2022년 7월 21일행 정 재경 위 원 회1. 심사경과가 . 제출일자 및 제출자2022년7월1 3일 , 금천구청장나 . 회부일자2022년 7월 13일 회부다 . 상정일자제237회 서울특별시 금천구의회 임시회 개회 중제1차 행정재경위원회 (2022년 7월 21일)상정 , 제안설명 ,검토보고 , 질의답변 , 심사 , 의결2. 제안설명의 요지 (행정문-화국장 종오섭)가.제안이유행정환경변화 대응 및 구정 핵심사업의원활한 추진올 위한 합리적인조직 재설계로 조직운영의 효율성 및 주민만족도틀제고하고자 함 .나 . 주요내용행정문화국을올 행정안전국으로 , 기획재정국올 기획경제국으로 , 도시안전국올푸튼미래도시국으로 경제환경국올 문화환경국으로 변경하고 건제순올행정안전국 , 기획경제국 , 복지가족국 , 푸른미래도시국 , 문화환경국 ,교통건설국으로 함(안 제3조)부구청장 직속으로 소통담당관올 신설함(안 제4조)도시안전과틀 주민안전과로 변경하여 행정안전국에 이동 배치하고, 행정안전국 사무릎 조정함(안 제5조)일자리창출과루 일자리청년과로 변경하여 지역경제과와 함께 기획경제국에이동 배치하고 , 기획경제국 사무릎 조정함(안 제6조)여성가족과틀 가족정책과로 , 아동청년과틀 아동청소년과로 변경하고,복지가족국 사무릎 조정함(안 제7 조)도시재생과루 주거정비과로 변경하여 푸튼미래도시국에 이동 배치하고,푸튼미래도시국 사무릎 조정함(안 제8조)문화제육과와 부동산정보과틀 문화환경국으로 이동 배치함(안 제9조)3. 전문위원 검토보고 요지가.검토보고전문위원 김하영나 . 검토의견본 개정안은 민선8기 구정 핵심사업의 원활한 추진올 위한 합리적인조직 재설계로 조직운영의 효율성올제고하고자 r서울특별시 금천구행정기구 설치조례_틀 전부-개정하고자 함.전체적인 조직개편 내용은 ,개편전 "6국 1담당관 31과 ,1소 4과( 1 분소) , 1 0동(1 분소) ,182팀체제틀"6국 2담당관 30과 , 1소 4과(분소) , 1 0동(분소) ,1 76팀체제로 변경하는 것임 .국 . 과의 명칭은 ,기존 "행정문화국"올 "행정안전국"으로기존 "기획재정국"올 "기획경제국'으로기존 " 도시안전국"올 "푸m미래도시국"으로기존 "경제환경국"올 "문화환경국"으로 변경하고 ,건제순올 행정안전국 , 기획경제국 , 복지가족국 푸른미래도시국 ,문화환경국 ,2 교통건 설국으로 함.부구청장 직속으로'소통담당관"올 신설하다 ,기존'도시안전과'틀'주민안전과로 변경하여 ,'행정안전국'에 이동배치하고 ,"행정안전국"사무릎 조정함 .기존 "일자리창출과"틀 "일자리청년과"로 변경하여 '지역경제과"와함께 "기획경제국"에 이동 배치하고 , "기획경제국사무릎 조정함 .기존 "여성가족과'틀 "가족정책과"로기존 "아동청년과"틀 "아동청소년과"로 변경하고 ,'복지가족국"사무릎조정함 기존 "도시재생과'틀'주거정비과'로 변경하여 ,'푸른미래도시국"에이동 배치하고 ,'푸른미래도시국'사무릎 조정함 .문화체 육과'와'부동산정보과'틀'문화환경국'으로 이동 배치함 .참고로 , 부칙 제2조에서는 이와 같은 행정기구 조직 개편에 따른 타 조례들의개정 사항 제1 항부터 제1 6항까지 명시해서 본 조레안의 개정과 동시에타 조례들의개정 효력이 발생하게 덥올 검토보고드리며 ,본 개정안은상위법인 r지방자지법]및 '지방자치단체의행정기구와정원기준등에관한 규정_ 등 관계t령의 범위에서 적정하게 작성 . 제출된 안건임올 검토함.4질의 및 답변요지생 락5 .토론요지생 락6. 심사결과원안가곁7. 기타 필요한 사항: 없 음

구민의 작은 목소리에도행정재경위원회 제구차 회의귀 기울이는 금천구의회2022.7. 2(목)10:00제237회금천구의회임시회 심사안건검 토 보 고 서서울특별시 금천구 행정기구 설치 조례전부개정조레안(행정문화국 행정지원과 소관)'의회cnac행정재경위원 회전문 위원 서울특별시 금천구 행정기구 설치 조례전부개정조레안 검토보고서1. 제안경위가 의안번호제2196호나 제 출 자금천구청장다제출일자2022.7.13.라 회부일자2022.7.13.2. 제안이유행정환경변화 대응 및 구정 핵심사업의원활한 추진올 위한 합리적인조직재설계로 조직운영의효율성 및 주민만족도록제고하고자함.3. 주요내용가 행정문화국올 행정안전국으로 기획재정국올 기획경제국으로도시안전국올 푸튼미래도시국으로 경제환경국올 문화환경국으로변경하고,건제순올 행정안전국, 기획경제국 복지가족국 푸튼미래도시국,문화환경국 , 교통건설국으로 함(안 제3조)나 부구청장 직속으로 소통담당관올 신설함(안 제4조)다 도시안전과루 주민안전과로 변경하여 행정안전국에이동 배치하고행정안전국 사무릎 조정함(안 제5조)라 일자리창출과루 일자리청년과로 변경하여 지역경제과와 함께 기획경제국에 이동 배치하고; 기획경제국 사무릎 조정함(안 제6조)마 여성가족과틀 가족정책과로 아동청년과틀 아동청소년과로변경하고복지가족국 사무릎 조정함(안 제7조)바도시재생과큼 주거정비과로 변경하여 푸른미래도시국에 이동 배치하고 푸른미래도시국 사무릎조정함(안 제8조) 사 문화체육과와부동산정보과틀문화환경국으로이동 배치합(안 제9조)4. 참고사항가: 관계법령1)[지방자치법 ] 제28조,제125조2)[지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정] 제6조제13조나.예산조치별도조치 필요 없음5 . 검토의견0 본 개정안은민선8기구정핵심사업의원활한 추진올 위한 합리적인조직재설계로조직운영의효율성올제고하고자 [ 서울특별시금천구행정기구 설치조레 ] 틀 전부개정하고자 함전체적인조직개편 내용은개편전 "6국1담당관31과;1소4과(분소)10동(분소),182팀체제틀"6국 2담당관_30과1소4과(분소),10동(분소),176팀체제로 변경하는 것임.국과의명칭은,기존 "행정문화국"올'행정안전국"으로기존 "기획재정국"올 "기획경제국"으로기존'도시안전국"올'푸른미래도시국"으로기존 "경제환경국"올'문화환경국"으로 변경하고건제순올 행정안전국 기획경제국; 복지가족국,푸m미래도시국,문화환경국 교통건설국으로 함.부구청장 직속으로'소통담당관"올 신설하다,기존 "도시안전과"틀 "주민안전과"로 변경하여;행정안전국"에이동 배치하고행정안전국" 사무릎 조정함 기존 "일자리창출과"틀 "일자리청년과"로 변경하여 "지역경제과" 와함께 "기획경제국"에 이동 배치하고 "기획경제국" 사무릎 조정함.기존 "여성가족과"틀 "가족정책과"로기존 "아동청년과"틀 "아동청소년과"로 변경하고'복지가족국"사무릎조정함.기존 "도시재생과"틀 "주거정비과"로 변경하여,'푸튼미래도시국"에이동 배치하고'푸튼미래도시국" 사무릎 조정함."문화체육과"와부동산정보과"틀'문화환경국"으로 이동 배치함.참고로 부칙 제2조에서논 이와 같은 행정기구 조직 개편에 따른 타 조례들의 개정 사항올 제]항부터 제16항까지 명시해서본 조례안의 개정과동시에 타 조레들의 개정 효력이 발생하게 되올 검토보고 드리며,자세한 내용은 이미 배부해 드린 전부개정조례안 전문올 참조해 주시기바람.0본 개정안은 상위법인 [지방지치법] 및 [지방지치단체의 행정기구와 정원기준 등에관한 규정] 등 관계법령의 범위에서 적정하게 작성 제출된 안건임올 검토보고 드림붙임1. 행정기구 개편 현화 1부2. 행정기구 개편세부내역 1부3. 관련 법령 1부. 불임 1)행정기구 개편 현황(기존) 6국 1담당관 31과,1소 4과(분소) 10동(분소) 182팀(개편) 6국 2담당관 30과,1소 4과(1분소) 10동(1분소) 176팀(부서 조정) 국 이동 및 명칭변경 4 국 이동 3, 명칭변경 3현행개 편 안구청장구청장부구청장부구청장민원감사현 장민의감사통담당관구청장실댐관복 지기 확도 시교 통정경 제행 정기교문교 통기족국재정국안전국건설국문화국환경국안전국개 #로f터 건설국복지정책과기획예산과쥐과교통행정과행정지원과지억경제과도건정책행정지원과 기획예산과복지정책과쥐과문회체육과고통행정과복지지원자 흉보리지털과인저도시과주차관리과문화체육과일자장출자치행정과 지역경제과복지지원과도시계학자장소행정과주관리자c려장i안재무과도시계희과건실행정과도시재생교육지원과 일자리청년과 (렉장하언고 주거정비과1경과여성가족과서뛰과건축과표교육지원과청소행정과주민안전과재무과기쁨정책과공원숙자다 부정보과)다위생과이동정춘과서무2공요지과민원여권과민원여권과서뛰과이동청소로과건축과차수과부동산정보과서무_(별되 (의회 (국 3팀(별되 {의회 (국 3팀 [붙임 2)행정기구 개편 세부내역구 분개 편 내 역부서(1)소통담당관 (부구청장 직속)성과관리팀 (기획예산과)임대주택 팀 (주택과)대외협력팀'행정지원과)서남권개발팀 (도시계획과)신설특별사법경찰팀 (주민안전과)소규모주택정비팀 (주거정비과)팀(14)미래교육팀 (교육지원과)친수조경팀 (공원녹지과)체육시설팀(문화체육과)건축시설팀 (건축과)골목경제지원팀,동물복지 팀(지역경제과)교통개선정책팀 교통시설팀 (교통행정과)부서(스1)홍보디지 털과심사평가팀 (민원감사담당관)재생정책팀(출도시재생과)금천1 번가팀 (자치행정과)취업정보팀 (일자리청년과)폐지역량개발팀(행정지원과)마을자치팀10 (10개 동주민센터)팀(420)학신공모팀 (기획예산과)사회적경제 팀 생활유통팀 (지역경제과)교통수요관리 팀 교통사법지원팀 (교통행정과)주거정비지원센터(주택과)수주택재개발팀(주거정비과)스마트도시팀훌홍보디지 털과 = 주민안전과팀(4)정보통신팀훌홍보디지 털과수행정지원과청년동행팀출아동청년과>일자리청년과이관산업재해 예방-관리에 관한 사항행정지원과=주민안전과사회적경제에 관한 사항지역증신과수마을자치과주요업무 성과평가에 관한 사항민원감사담당관=기획예산과업무(6)금천1 번가 플렉품 관리에 관한 사항자치행정과>기획예산과국내외 남북 교류에 관한 사항지역경제과=행정지원과노후 저층주거지 정비사업주택과=주거정비과행정문화국행정안전국기획재정국 =기획경제국국(4)도시안전국=푸튼미래도시국경제환경국=문화환경국마을자치과자치행정과안전도시과수주민안전과부서(5)여성가족과가족정책과도시재생과>주거정비과아동청년과아동청소년과(민원감사담당관) 조사팀수인권조사팀(민원감사담당관) 통합민원지원센터팀열린민원팀명칭(소통담당관) 홍보팀 = 홍보미디어팀변경(소통전산관리팀=정보화운영팀'행정지원_후생노무팀후생교육팀(기존 후생노무팀 + 역량개발팀)팀(11)(자치-li주민참여팀주민협치 팀(기존 주민참여 팀 + 금천7 번가팀)(자치-마을생태계팀수수지역공동체 팀(기존 마을생태계팀 + 사회적경제팀)(주민시설안전팀안전예방팀(가족정책과) 여성정책팀=양성평등정책팀(지역경제과) 경제진흥팀경제정책팀(동주민센터) 행정민원팀>행정자치 팀(기존 행정민원팀 + 마을자치팀) 붙임 3)관 계 법 령'지방자치법]제28조(조례)지방자치단 체는 법령의범위에서그 사무에 관하여 조례름 제정활수 있다. 다만 주민의권리 제한 또는 의무 부과에관한 사랑이나 벌칙올 정할 때애는 법물의위임이 있어야 한다법령에서조례로정하도록 위임한 사항은 그법령의하위법령에서그위임의내용과 범위률 제한하기나 직접 규정할 수 없다:제125조(행정기구와 공무원)지방자 치단체는그사무릎분장하기위하여필요한행정기구와 지방공무원올 눈다.제1 항에따른 행정기구의설치와 지방공무원의정원은인건비등대통령령으로정하는 기준에 따라그지방자치단 체의조례로 정한다 .행정안전부장관은지방자치단체의행정기구와지방공무원의정원이적절하기운영되고다른지방자치단 체와의균형이유지되도록하기위하여필요한사항을권고할 수 있다.지방공무원의 임용과 시험 . 자격 . 보수 . 복무신분보장징계교육 . 훈련 능에관한 사항은따로 법률로 정한다.지방자 치단 체에는 제1항에도 불구하고 법률로 정하는 바에따라 국가공무원올 둘있다.제5항에규정된 국가공무원의 경우'국가공무원법 _제32 조제] 항부터제3항가지규정에도 불구하고 5급 이상의국가공 무원이나고위공 무원단에속하는공무원은해당 지방자치단 체의장의 제청으로 소속 장관을 기치대통령이 임명하고 6급 이하의국가공 무원은그지방자 치단 체의장의 제청으로 소속 장관이 임명한다 .r지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정]제6조(기구설치의일반요건)@국은특별한경우외에는소관입무의성질이나양이 4개과 이상의 하부조직이 필요한 경우에 설치하다.실본부[본부는특별시광역시 . 특별자치시도나특별자치도(이하 "시 . 도"라한다) 에한한다]논입무의성질상 국으로서는그목적 날성이곤란하다고인정되는경우에설치한다.이 경우 실 . 본부 믿에는 국 또는 과을 둘 수 있다 <개정 2012. 6.29., 2019.430.>제2항에도 불구하고시 . 군 . 자치구(이하 "시 . 군 . 구"라 한다)논입무의성질상과로서는그 목적날성이 곤란하다고 인정되논 경우에 실올 설치한다 . <신설 2019.30.> 남당관은전문적지식올활용하여정책의기획이나계획의입안조사분석 .평가와행정개선능에관하여기관장이나보조기관 (국장은제외한다 )올보좌하기위하여필요한경우에설치하되,특별한경우름제외하고는기 획업 무릎남당하는실장 믿에 설치하여 남당관 믿에는 과 둘 수 없다: <개정 2019. 430.>과는 다음 각 호의 요건올 갖춘 경우로서 특별한 경우 외에는 12명[시 . 도는 5급4명이상,시 . 군 . 구는 6급 4명이상 포함] 이상의정원이필요 한업무랑이잇는경우에한하여 설치한다 . <개정 2019.4 30, 2021. 1. 5.>1.국의소관입무 (국이설치되지아니한시 . 군 . 구의경우에는그소관사무릎말한다 )틀 입무의 양이나 성질에 따라 여러 개로 분남하여 수행할 필요가 있을 것2.업무의 한계가 분명하고 업무의 독자성과 계속성이있을 것지방자 치단 체의본청에설치하는 실 . 국과 실 . 과남당관은 그 행정사무릎 총관하는부단체 장(시의경우에는행정부시장을,도의경우예는 행정부지사름 말한다) 의지위감독하에눈다 .나만,나음 각 호의어느 하나에해당하는 경우애는 예외로한다 . <개정2015.4. 7,2o17. 7. 26.,2019. 430., 2020. 3.10>1.공보기능 등 지방자치단 체의 장울 직접 보좌하기위하여 특수성이 인정되는 경우2.효율적인재난안 전 대응올위하여특별시장광역시장특별자치시장도지사특별자치도지사(이하 "시도지사" 라 한다)가 필요하다고 인정하는 경우: 이 경우 시도지사는 행정안전부장관과 미리 현의하여야 한다 .3.'소방기본법 _ 제3조제4항에 따라시 . 도지사 직속으로 소방 본부릎 두는 경우지방자치단체는정책기 획기능과집행기능올함께수행하는보조보좌기관인 실국과 실 . 과 . 남당관을폐지하고그폐지원 기관과 같은 기능올 수행하는별도의사입소틀 신설하어서논 아니 되다. <개정 2019.430.>실 . 국 및 과 . 담당관의명칭은 제1항부터제5항가지의 규정에도 불구하고 실국은 본부 . 단 . 부로 과 . 담당관은 팀으로 각각 달리 정할 수 있다. 이 경우 명칭올날리 정한보조기관 또는보좌기관은이영흘적용함에있어서실 . 국 또는 과남당관으로 본다.제13조(시 . 군구의 기구설치기준) @ 시 . 군 . 구 본청의 실 . 국이나 과 . 담당관과자치구가 아년 구의과남당관의 설치에관한 사항은 해당 지방자치단체의조례로정하뇌 , 시 . 군 . 구 본청에 두는 실 . 국의 설치기준은 별표 3과 같다. <개정 2018. 2 20.>시 . 군 . 구 본청의실장 . 국장과 과장남당관의직급과 실 . 과남당관의사무분장 능에 관한 사항은 해당 지방자치단체의규칙으로 정한다 .특별시장 . 광역시장도지사는 관할 시 . 군 . 구 조직간의 균형올 유지하기위하이기구의설치운영에관한지침올작성하여시장 . 군수구청장에 게통보 할수있다. <개정 2012. 629.,2020. 3.10.>시장군수구청장은실 . 국과실과 . 담당관의명칭과사무분장올시 . 도와시 . 군 . 구간 사무의연계성과 그 기능올 고러하여 합리적으로 정하여야 한다. 현 행 조례서울특별시 금천구 행정기구 설치 조례제1장 총칙제1조 ( 목적)이조례는 [ 지방자치법 _제125조및제126조제1 34조및[지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정]제13조에따라서울특별시금천구에두는행정기구와소속기관및하부행정기관의설치 - 조직과분장사무의대강올규정함올목적으로한다.(개정2018.11.9.,2021.12.31.>제2조 (국장및담당관과장의직급 등) @ 서울특별시 금천구(이하"구"라한다)본청의국장의직급 ,구 본청과직속기관의담당관 . 과장등보좌기관의직급과담당관 - 과의사무분장등에관한 사항은규칙으로정한다 . <개정2017.12.29.,2019.12.31.>직속기관의장인보건소장의 직급 , 하부행정기관의장인 농장의직급등은 규칙으로정한다.[제목개정 2017.12.29.,2019.12.31.]제2장 구 본청제3조(국의설치) 구의 행정사무릎 분장하기 위하여 복지가족국, 기획재정국,도시안전국 ,교통건설국,행정문화국 ,경제환경국올눈다.<개정2013.10.31, 2017.12.29, 2018.11.9, 2019.12.31.>[제목개정2017.12.29.]제4조 (국에 속하지 아니하는 보좌기관의설치)부구청장믿에민원감사담당관을 눈다 <개정 2012.12.31.,2014.11.14.,2018.11.9>삭제<2018.11.9>구청장의 정책결정올 보좌하기 위하여 정책보좌관을 눈다 .<신설 2018. 11.9.>제5조(복지가족국) @ 복지가족국에 복지정 책과 복지지원과 ,어른신장애인과 ,여성가족과 ,아동청년과을눈다 <개정2011.08.12.2015.5.18.2018.11.9,2019.12.31.>복지가족국장은 다음 사항울 분장한다. <개정 2018.11.9., 2019.12.31.>1. 지역사회 복지계 획 , 복지전달 체계개선 사업 , 지역사 회 복지협의 체관리,희망 복지지원단 운영, 종합복지상담에 관한 사항 <개정 2011.08.12, 20155.18.2기초생활수 급자및 차상위계층 급여지원,복지급 여신청자통합조사 ,법정 복지대상자 관리, 자활지원에 관한 사랑 <개정 2011.08.12 2015.5.18.>3. 어르신복지,경로당 지원 장애인단체및 시설운영지원,인생이모작지원에관한 사항<개정 2011.08.12.,2015.5.18.,2018.11.9,2019.12.31.>4여성정책 보유지원 , 어린이집 관리,출산장려 , 다문화 가정 지원에관한사항<신설2015.5.18.><개정2018.11.9.>5삭제<2018.11.9.>6아동 및 청소년 복지 청년 정책 취약계층아동 사례관리에관한 사랑<신설2018.11.9.,2019.12.31.>7.삭제<2019.12.31[제목개정2018.11.9.2019.12.31.]제6조(기 획 재정국)기획 재정국에기획 예산과 ,홍보디지 털과 ,재무과 ,세무1과 ,세무2과 ,부동산 정보 과을눈다.<개정2014.11.14 , 2016.10.14.,2017.12.29, 2018.11.9, 2019.12.31.>기획 재정국장은 다음 사항울 분장한다. <개정 2019.12.31.>1. 구정의기획: 조정 종합 및 주요시책관리 예산의편성: 배정 , 학신,공모사업 ,법제의심사 지방의회 ,통계에 관한 사항< 개정2011.08.12.,2014.11.14 ,2019.12.31.>2삭제<2018.11.9.>3.구정의홍보보도스마트도시조성사업 추진,전산관리,정보통신에10 관한 사랑 <개정 2014.11.14, 2018.11.9, 2019.12.31.>4.삭제<2019.12.315국 . 공유재산관리,공사의도급물품구매지출 ,자금관리에관한사랑 <개정2014.11.14.>6구 세입총관 및부동산관련지방세부과 장수 개별주 택가격조사 및세무조사 평가에 관한 사랑 <개정2014.11.14.>7.제세의부과 징수 및 지방세 체난정리에관한 사랑 (개정2014.11.14.>8지적및 지적 전산 토지관리 , 지적조사%량 새주소사업에관한 사랑<신설 2019.12.31.>[제목개정2019.12.31.]제7조(도시안전국) @ 도시안전국에 주택과 ,안전도시과 ,도시계 획과 건축과 ,공원녹지과을눈다 <개정 2014.11.14 , 2019.12.31.>도시안전국장은 다음 사항울 분장한다.{개정2019.12.31.>1.공동주 택지원 재건축. 개발 ,위법건 축물 정비 , 공공관리업무에 관한 사랑1의2 재난안전대책 수립 시설물 안전관리,재난사고 현장 조사 및 지원,민방위 생활안 전에 관한 사랑 <신설 2019.12.31.>2도시디자인 , 도시계 획 - 지구난위계 획에 관한 사랑 <개정 2017.12.29>3.건축허가 착공 . 준공검사 공공시설물 설계: 시공 및 건축업자 지도: 감독{개정2012.12.31>4.공원 . 녹지관리 , 산림보호,도시공원조성 , 도시농업에관한 사랑 <개정2019.12.31.5삭제<2019.12.31.>6삭제<2019.12.31.>[제목개정2019.12.31.]제8조(교통건설국)0교통건설국에교통행정과 ,주차관리과 ,건설행정과 ,도로과 치수과을 눈다 < 개정2013.10.31.,2015.5.18.,2019.12.31.교통건설국장은 다음 사항울분장한다 <개정 2013.10.31, 2019.12.31.>1.삭제<2019.12.31.>11 2.교통종합대 책 , 자동차 등록: 관리 ,교통 시설 설치 - 관리에관한 사항3. 자동차 운수지도.감독 주. 정차 위반 단속 주차장 관리에 관한 사항4. 도로:하천 구거 등 공공용지 사용허가 , 토지사용 수용에 따른 보상, 광고물관리 및 가로정비에 관한 사항5.도로: 지하도의개설및유지관리와가로등: 보안등시설물의설치 및유지관리에관한 사랑6. 하수도하천유지관리 , 수방대책 , 빗물필 프장 관리, 안양천 관리에 관한사랑 <신설2015.5.18>[조명개정 2013.10.31 [제목개정2019.12.31.]제9조( 행정문화국)행정문화국에행정지원과 ,문화체육과 ,마을자 치 과 ,교육지원과 민원여권과루눈다 . <개정2014.11.14,2015.5.18.,2018.11.9.,2019.12.31.>행정문화국장은 다음 사항울 분장한다.{개정2018.11.9.>1.구청사관리 보안 ,인사 - 조직 ,직원교육 ,후생복지 노무에관한 사랑{개정2011.08.12 ,2014.11.14 , 2016.10.14., 2018.11.9.>2삭제<2018.11.9.>3.동행정: 선거 ,동청사관리 마을사업지원,주민 사회단 체참여지원,자치 회관 프로그램에 관한 사랑 , 현치 , 자원봉사 관련 업무에 관한 사랑{개정 2012.12.31., 2014.11.14 , 2015.5.18., 2016.10.14, 2018.11.9., 2019.12.31.>4삭제<2019.12.31.>4의2문화예술시설,관광영상,도서관 생활체 육에관한 사랑 <신설2018.11.9.>4의3. 교육기 획 및 교육지원, 온종일돌봄 지원 , 평생학습 , 청소년 진로진학지원 및 운영에관한 사랑 <신설2019.12.31.>5.문서: 관인각종민원서류 ,제증명의발급 가족관계등록 여권접수 및교부 등에 관한 사랑 <개정2014.11.14.