2019년 금천문화재단 경영평가 및 성과평가 실시 보고

1. 제안이유

「서울특별시 금천구 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례」제10조(평가의 종류), 제16조제1항(평가의 활용)“구청장이 제10조 각 호의 평가를 시행하는 경우 평가계획과 결과 등을 구의회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다.”는 규정에 따라 2019년 금천문화재단 경영평가 및 성과평가 실시안에 대하여 사전 보고하고자 함.

2. 주요내용

가. 평가 대상 : 재단법인 금천문화재단

나. 평가 내용

1) 금천문화재단 2019년(2017.7.1. 출범시 ~ 2018년 실적) 경영평가

2) 금천문화재단 2019년(2017.7.1. 출범시 ~ 2018년 실적) 대표이사 성과평가

‣ 경영 및 성과평가 계획 보고 후, 평가 수행 및 결과보고

다. 평가 방법 : 외부 전문기관 용역(수의계약)

1) 소요예산 : 15,000천원

2) 용역기간 : 2019. 2. ~ 5.(3개월)

3. 평가일정표

2019. 1월		2019. 2월		2019. 3월		2019. 4~5월
① 시행계획 수립		② 평가용역 계약 ③ 용역 착수 및 지표확정 ④ 경영평가 설명회 ⑤ 관련실적 제출		⑥ 이행실적 평가 (현장·대면실사, 고객만족도 조사)		⑦ 운영심의위원회 개최 및 평가 확정 ⑧ 결과통보 및 활용 ⑨ 환류(대표이사 계약 여부검토)

4. 참고사항

가. 2019년 금천문화재단 경영평가 지표(요약표) ※ 용역 수행시 변경 가능

나. 2019년 금천문화재단 대표이사 성과평가 지표(요약표) ※ 용역 수행시  변경 가능

다. 관계법령

1) 지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률 및 시행령

2) 서울특별시 금천구 출자출연기관의 운영에 관한 조례

〔붙임1〕

□ 2019년 금천문화재단 경영평가지표(안)

평가구분 (가중치)	평가지표	세부평가지표		배점	비고
1. 관리역량지표 (50)	(1) 리더십‧전략 (10)	①	기관장 리더십	5	정성
		②	경영전략수립과 시행 노력	5	정성
	(2) 경영시스템 (10)	①	조직‧인사관리	5	정성
		②	예산‧회계관리	5	정량/정성
	(3) 경영성과 (17)	①	외부재원확보	8	정량/정성
		②	고객만족도	6	정량
		③	구 정책준수	3	정량/정성
	(4) 사회적 가치 (13)	①	윤리경영	5	정량/정성
		②	노사상생	2	정량/정성
		③	안전관리	3	정량/정성
		④	지역사회 공헌	3	정량/정성
2. 고유사업지표 (50)	(1) 지역문화 진흥 (40)	①	예술교육의 효율적 운영	8	정량/정성
		②	문화공연 사업 활성화	8	정량/정성
		③	문화복지 증진	8	정량/정성
		④	문화예술 활성화 우수사례	8	정량/정성
		⑤	생활문화거버넌스 강화	8	정량/정성
	(2) 도서관 활성화 (10)	①	독서문화 활성화	10	정량/정성

※ 상기 관리역량지표는 행정안전부 경영평가편람을, 고유사업지표는 문화재단 사업 및 대표이사 연봉계약서 경영목표를 토대로 설정한 것이며, 용역 착수 후 지표 세부내용(지표별 정량 혹은 정성평가, 배점조정 등)은 변경될 수 있음.

〔붙임2〕

□ 2019년 금천문화재단 대표이사 성과평가지표(안)

평가구분 (가중치)	평가지표(배점)			배점	비고
1. 경영평가 이행실적 (60)	(1) 관리역량	①	리더십‧전략	60	※ 경영평가 세부지표 참조
		②	경영시스템
		③	경영성과
		④	사회적 가치
	(2) 고유사업	①	지역문화 진흥
		②	도서관 활성화
2. 기관장 성과계약 이행실적 (40)	(1) 책임경영	①	윤리경영 추진	40	정량/정성
		②	조직의 효율적 운영 및 경영혁신		정량
		③	노사협력 프로그램 운영 실적		정량/정성
		④	지역사회 공헌활동 및 고객만족 증진		정량
	(2) 지역문화진흥	①	예술 교육의 효율적 운영		정량/정성
		②	문화사업의 전문적 운영 및 활성화		정량/정성
		③	문화예술 진흥 역량 강화		정량/정성
		④	문화예술 활성화 우수사례		정량/정성
	(3) 경영수지개선	①	효율적인 자산 관리		정량
		②	경영수지 개선 노력(예산절감)		정량/정성
		③	문화예술 활성화를 위한 재원확보		정량/정성
	(4) 안전문화정착	①	시설 및 안전관리		정량/정성

※ 상기 지표(안)은 서울시 투자출연기관 업무매뉴얼(2017. 5. 공기업담당관)을 검토하여 경영평가실적 및 성과계약 이행실적 가중치를 반영한 것이며, 외부용역 착수 후 기관장 연봉(성과)계약 경영목표 지표와 경영평가지표 간 중복되는 항목 정리 등을 통해 최종지표를 확정할 계획임.

〔붙임3〕

관계법령

【서울특별시 금천구 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례】

제10조(평가의 종류)

구청장은 출자·출연 기관에 대하여 다음 각 호의 평가를 시행할 수 있다.

① 법 제11조에 따른 기관장 성과계약 이행실적 평가

② 법 제28조에 따른 경영실적 평가

③ 법 제30조에 따른 경영진단

【서울특별시 금천구 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례】

제16조(평가의 활용)

① 구청장이 제10조 각 호의 평가를 시행하는 경우 평가계획과 결과 등을 구의회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다.

② 구청장은 제10조제2호에 따른 경영실적 평가의 결과를 예산의 범위에서 출자·출연 기관별 성과급 지급의 근거로 활용할 수 있다.

③ 구청장은 평가대상기관에 대한 각종 평가결과를 예산에 최대한 반영하여야 한다.